Buchhalter:in (m/w/d) gesucht
Wir sind die gemeinnützige Pflegegesellschaft des Vorarlberger Gemeindeverbandes und betreiben acht Pflegeeinrichtungen in Vorarlberg. Zur Verstärkung unseres standortübergreifenden Buchhaltungsteams suchen wir in der Zentrale Dornbirn eine:n
Buchhalter:in (m/w/d)
in einem Beschäftigungsausmaß von 80-100%
IHRE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung für mehrere Gesellschaften
- Abwicklung der laufenden Kreditoren-, Debitoren-, Bank- und Anlagenbuchhaltung
- Durchführung des Zahlungsverkehrs, Mahnwesens und der Umsatzsteuervoranmeldungen
- Verwaltung des elektronischen Rechnungsworkflows und Dokumentenmanagementsystems
- Mitarbeit bei der Liquiditätsplanung sowie bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Erstellung von Berichten, Statistiken und betriebswirtschaftlichen Auswertungen
- Fachliche Unterstützung der Verwaltungsmitarbeitenden in den Einrichtungen
IHR PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HASCH, HAK, HLW oder Vergleichbares) mit abgeschlossener Buchhaltungsprüfung
- Mehrjährige Erfahrung und Berufspraxis
- Sicheres Beherrschen des operativen Tagesgeschäfts
- Einschlägige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung und bei Bilanzierungsaufgaben
- Fundierte Kenntnisse in Office-Programmen
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem gemeinnützigen Träger
- Mitarbeit in einem unterstützenden Team mit kurzen Wegen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsausflüge, Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
- 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbatical-Zeitgutschrift
Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbaticalzeitgutschrift.
Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
BENEVIT – Die Vorarlberger Pflegegesellschaft
Marktstraße 33, 6850 Dornbirn
E-Mail: office@benevit.at
Das „Plus“ für unsere Mitarbeiter:innen
Gemeinsam Dienstpläne gestalten
Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.
Steigende Belastungen reduzieren
Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.
Motivation durch Kommunikation & Partizipation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.
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