Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Beschäftigungsausmaß: 80-100%
Wir sind die gemeinnützige Pflegegesellschaft des Vorarlberger Gemeindeverbandes und betreuen acht Pflegeeinrichtungen an verschiedenen Standorten in Vorarlberg. Das BENEVIT Sozialzentrum Weidach ist eines davon und bietet Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf ein Zuhause, in dem sie herzlich und professionell begleitet werden.
Wollen Sie nicht nur Teil des Systems sein, sondern aktiv
als Führungspersönlichkeit mitgestalten?
Wohnbereichsleitung (m/w/d) – Stationäre Langzeitpflege
Unsere Einrichtung der stationären Langzeitpflege steht für eine würdevolle Betreuung und Pflege älterer Menschen. Ein wertschätzendes Miteinander, hohe Pflegequalität und ein engagiertes Team bilden die Grundlage unseres täglichen Handelns.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (gehobener Dienst)
- Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in der stationären Langzeitpflege
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie
- Teamfähigkeit sowie ein wertschätzender Führungsstil
- Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereichs
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Erstellung von Dienstplänen und Koordination des Personaleinsatzes
- Führung, Motivation und Entwicklung Ihres Pflegeteams
- Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, Angehörige und interdisziplinäre Partner
- Verantwortung für Pflegedokumentation und Qualitätssicherung
DAS ZEICHNET SIE AUS
Sie verbinden fachliche Kompetenz mit Menschlichkeit, behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick und verstehen es, Ihr Team zu motivieren und zu stärken. Ein respektvoller Umgang mit Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen ist für Sie selbstverständlich.
WIR BIETEN IHNEN
- Einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- Attraktive Entlohnung
- Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Zusammenarbeit in einem engagierten und unterstützenden Team
Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbaticalzeitgutschrift. Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten. Gehaltsbeispiel: Bei 10 Jahren Vordienstzeit ergibt sich ein Monats-Bruttogehalt von € 4.878,00 (14 x jährlich) plus EG-Zulage € 219,40 (12 x jährlich) ohne Berücksichtigung der variablen Zulagen auf Basis Vollzeit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
BENEVIT Sozialzentrum Weidach
Heim- und Pflegeleitung Tanja Jurisic
Landstraße 3, 6900 Bregenz
Telefon: + 43 5574 / 46107
E-Mail: jurisic.weidach@benevit.at
Das „Plus“ für unsere Mitarbeiter:innen
Gemeinsam Dienstpläne gestalten
Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.
Steigende Belastungen reduzieren
Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.
Motivation durch Kommunikation & Partizipation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.
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