Wohnbereichsleitung (m/w/d)
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Führungsposition für DGKP/BScN
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Beschäftigungsausmaß 80-100%
Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich durch Klarheit, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen auszeichnet, Ziele verständlich vermittelt, Entscheidungen trifft und Vertrauen im Team schafft. Gleichzeitig hört sie anderen zu, fördert ihre Stärken und geht respektvoll mit unterschiedlichen Meinungen um. Durch ihr vorbildliches Handeln motiviert sie Menschen und trägt dazu bei, gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung als DGKP/BScN
- Weiterbildung basales und mittleres Pflegemanagement bzw. Bereitschaft zur Absolvierung
- Fundierte Kenntnisse in der stationären Langzeitpflege, idealerweise mit Führungserfahrung
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereichs
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Führung eines Pflege- und Betreuungsteams
- Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, Angehörige und interdisziplinäre Partner
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Eine starke und unterstützende Organisationsstruktur
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem gemeinnützigen Träger
- Fachlicher Austausch und ein gutes Netzwerk innerhalb der BENEVIT-Gruppe
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote und attraktive Benefits
- Betriebsausflüge, Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
- Attraktive Entlohnung und Zulagen
Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbaticalzeitgutschrift. Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten.
Starten Sie den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Entwicklung.
Wir bieten den passenden Rahmen.
BENEVIT Sozialzentrum Weidach
Heim- und Pflegeleitung Tanja Jurisic
Landstraße 3, 6900 Bregenz
Telefon: + 43 5574 / 46107
E-Mail: jurisic.weidach@benevit.at
Das „Plus“ für unsere Mitarbeiter:innen
Gemeinsam Dienstpläne gestalten
Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.
Steigende Belastungen reduzieren
Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.
Motivation durch Kommunikation & Partizipation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.
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