Ferialer:in
Zur Verstärkung unseres Teams im BENEVIT Pflegeheim Hittisau suchen wir für Sommer 2026 eine:n
Ferialer:in (m/w/d)
Mindestalter: 16 Jahre
DEIN JOB:
- Unterstützung im Hauswirtschafts- und Reinigungsteam
- Erste Einblicke in die Arbeit in der Pflege
WIR BIETEN:
- Einen Ferialjob in einem familiären Pflegeheim
- Du sammelst wertvolle Erfahrungen für deine Zukunft
- Arbeitszeit nach Absprache
- Bezahlung: € 1.913,– brutto (Vollzeitbasis, lt. AGV-Kollektivvertrag)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Melde dich ganz unkompliziert telefonisch, online, per Mail oder komm direkt vorbei.
BENEVIT Pflegeheim Hittisau
Heim- und Pflegeleitung Tanja Erhart, MSc
Platz 500, 6952 Hittisau
Telefon: + 43 5513 / 2012
E-Mail: erhart.hittisau@benevit.at
Das „Plus“ für unsere Mitarbeiter:innen
Gemeinsam Dienstpläne gestalten
Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.
Steigende Belastungen reduzieren
Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.
Motivation durch Kommunikation & Partizipation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.
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