Zusteller:in (m/w/d) – 90% Teilzeit
Zur Verstärkung unseres Teams im BENEVIT Sozialzentrum Satteins-Jagdberg suchen wir ab sofort für die Auslieferung von Essen auf Rädern und die Mittagsverpflegung von Schulen und Kindergärten eine:n
Zusteller:in (m/w/d)
in einem Beschäftigungsausmaß von 90% (ca. 35h/Woche)
IHRE AUFGABEN
- Auslieferung von Mahlzeiten im Rahmen von Essen auf Rädern in den Gemeinden Satteins, Röns,
Schnifis, Düns, Dünserberg, Schlins und Göfis gemäß Tourenplan - Belieferung von Kindergärten, Schulen und weiteren Betreuungseinrichtungen mit Mittagessen
- Be- und Entladen des Lieferfahrzeugs
- Einsammeln von Wärmeboxen und Transportbehältern
- Reinigung und Aufbereitung der Wärmeboxen und Transportbehälter
- Pflege und Sauberhaltung des Dienstfahrzeugs
IHR PROFIL
- Führerschein Klasse B und Freude am Autofahren
- Gute körperliche Fitness und Belastbarkeit
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen
- Verlässliche und selbstständige Arbeitsweise
WIR BIETEN
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Kontakt zu Menschen
- Sicheren Arbeitsplatz in einem sozialen Unternehmen
- Attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Montag bis Freitag, gelegentlich Wochenendeinsätze möglich.
Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbaticalzeitgutschrift.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
BENEVIT Sozialzentrum Satteins-Jagdberg
Heim- und Pflegeleitung Verena Nenning, MSc
Oberdorf 15, 6822 Satteins
Telefon: + 43 5524 / 82 80
E-Mail: nenning.satteins@benevit.at
Das „Plus“ für unsere Mitarbeiter:innen
Gemeinsam Dienstpläne gestalten
Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.
Steigende Belastungen reduzieren
Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.
Motivation durch Kommunikation & Partizipation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.
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