Unsere Mitarbeiter/innen sind uns sehr wichtig und stehen für uns im Mittelpunkt! Deshalb haben wir ein umfassendes Angebot an Maßnahmen für sie erstellt:

• Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme (Angebot eines persönlichen Coachings, Workshops zur psychischen Belastung, fit2work, Betriebsarzt, individuelle  Bewegungsangebote vor Ort, Konzept ergonomisches Arbeiten, Fallbesprechungen usw.)
• Systematische Mitgestaltungsmöglichkeit (Eqalin-Qualifizierungsprozess)
• Regelmäßige anonyme Befragung 
• Klare Strukturen und eine geregelte Arbeitsorganisation (Organigramm, Stellenbeschreibung, Leitbild)
• Umfangreiche fachliche und persönlichkeitsfördernde Weiterbildungsmaßnahmen
• Fachbeauftrage für spezielle Wissensgebiete – Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung 
• Karrierechancen 
• Offene, verbindliche, klare und nachhaltige Kommunikationskultur
• Mitarbeiterfördergespräche (jährlich)
• In Absprache mit der Leitung Einflussnahme auf die Dienstplangestaltung
• Starke Vernetzung in die Standortgemeinden/oft regionaler Arbeitsplatz 
• Personalräume/Ruheräumlichkeiten
• Betriebsausflüge/Feste und andere Veranstaltungen und Aktivitäten